Облачная HR-платформа для автоматизации
HR-процессов и управления талантами

+7(495)147-47-50

Заказать демо

Блог

10 советов как выстроить онбординг для удаленных и не только сотрудников

Начиная с 2020 года сотни российских компаний перешли и все еще переходят на новые модели работы, включая удаленный и гибридный режимы.

Автоматизация рекрутинга и привлечение лучших кандидатов через HR-платформу

Привлечение и найм лучших кандидатов стали ключевыми факторами успеха для компаний любого размера и типа.

«МояКоманда» стала лауреатом премии «Цифровая пирамида – 2023»

«МояКоманда» получила II степень лауреата в номинации «HR Tech стартап года» на Летней сессии Саммита HR-Директоров – XI Форуме HR Tech Forum & Awards 2023.

Что такое Пульс-опросы сотрудников? Все преимущества и принципы проведения

Пульс-опросы сотрудников являются эффективным инструментом для получения обратной связи от сотрудников о работе компании.

Регулярные встречи с сотрудниками 1:1 (one-to-one). Что это такое и почему они важны.

Встреча One-to-One — это близкая к идеалу модель получения обратной связи.

Оффбординг. Как правильно расставаться с сотрудниками.

Offboarding – важный и тяжелый этап сотрудничества. Трудовые отношения заканчиваются увольнением работника, которое проводят по регламентированным правилам.

Адаптация персонала. Как правильно провести онбординг.

Найти нового сотрудника – половина дела. Главная сложность удержать специалиста, чтобы он трудился в компании годами.

OKR: цели и ключевые результаты. Кому нужна методика и как ее внедрить

Методика связывает индивидуальные цели с корпоративными: каждый сотрудник не только понимает, для чего он что-то делает...

Метод оценки «360». Основные принципы и как правильно проводить.

Метод «360» — это текущая оценка сотрудника с использованием множества источников информации. Обзор преимуществ и недостатков методики