Блог

Мотивация персонала — основополагающий элемент эффективной деятельности организации. От уровня трудовой мотивации зависит не только производительность, но и моральный климат в коллективе.

В статье расскажем, что такое геймификация для сотрудников в организации и зачем она нужна. Как ее внедрить в компании, методы и приемы геймификации в бизнесе, преимущества и недостатки.

В рубрике «Есть вопрос» продолжаем разбирать проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты, и предлагаем идеи и способы их решения.

В статье рассказываем о кадровом резерве, что это, из каких этапов состоит процесс его формирования. В каких случаях создается кадровый резерв и как защитить компанию от дефицита сотрудников.

Из статьи вы узнаете, что такое онбординг и пребординг, чем он отличается от адаптации персонала. Виды, методы, процессы и примеры адаптации новых сотрудников в организации.

В рубрике «Есть вопрос» разбираем проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты, и предлагаем идеи и способы их решения.

Собрали действительно работающие методики, которые используются в топовых компаниях.

Рассказываем о большом списке обновлений, которые сделают работу в «МоейКоманде» еще эффективнее.

Весомые аргументы, которые HR могут взять на вооружение, чтобы убедить CEO начать HR-автоматизацию.

Рассказываем о пяти шагах, которые помогут быстро и наиболее эффективно вернуть команду к работе после новогодних праздников.

Именно об этом мы рассказали на конференции «ЛЮДИ», которая проходила в Санкт-Петербурге 23 ноября и собрала более 300 участников

Глобальный HR-форум «Персонал-Экспо», который прошел 2 октября в Москве, стал частью нашего календаря событий.

На конференции «Поток», которая прошла 20 сентября, мы обсудили, как цифровизация меняет игру: от подбора сотрудников до корпоративной культуры.

Начиная с 2020 года сотни российских компаний перешли и все еще переходят на новые модели работы, включая удаленный и гибридный режимы.

Привлечение и найм лучших кандидатов стали ключевыми факторами успеха для компаний любого размера и типа.

«МояКоманда» получила II степень лауреата в номинации «HR Tech стартап года» на Летней сессии Саммита HR-Директоров – XI Форуме HR Tech Forum & Awards 2023.

Пульс-опросы сотрудников являются эффективным инструментом для получения обратной связи от сотрудников о работе компании.

Встреча One-to-One — это близкая к идеалу модель получения обратной связи.

Offboarding – важный и тяжелый этап сотрудничества. Трудовые отношения заканчиваются увольнением работника, которое проводят по регламентированным правилам.

Найти нового сотрудника – половина дела. Главная сложность удержать специалиста, чтобы он трудился в компании годами.

Методика связывает индивидуальные цели с корпоративными: каждый сотрудник не только понимает, для чего он что-то делает...

Метод «360» — это текущая оценка сотрудника с использованием множества источников информации. Обзор преимуществ и недостатков методики