Добавление функционала собеседований. Добавление интеграции с Авито Работа.

Переработка виджетов главной страницы под роли пользователей.

Подпись ПЭП, инструменты для конструктора шаблонов, каталог встроенных шаблонов документов, автоматическое формирование документов, хранение подписанных документов в МК, резервное архивирование, новые встроенные роли, сценарии работы с платформой для согласившихся и отказавшихся от КЭДО, доработки отсутствий и процессов.

Доработка автоматического начисления баллов в геймификации по определенным событиям. Создание мини-игры «Вопрос дня».

Расширение блока адаптации: наставничество, пребординг

Новые игры: «Самый умный» и «Дуэль эрудитов»

Отображение компетенции с фактическим и плановым значениями

Новый формат в разделе обучения - тренинги

Добавление зоны риска увольнения сотрудника

Визуальная переработка раздела

Добавление канбан-доски в разделе задач

Создание пребординга в системе.

Интеграция с Госключ упростит процедуры, связанные с государственной службой и обеспечит эффективное взаимодействие с органами власти. Это также позволит легко контролировать и архивировать важные документы и запросы, связанные с законодательством и лицензированием.

Сотрудники смогут запрашивать обратную связь о своей работе от коллег, а также делиться своей обратной связью по другим сотрудникам.

Автоматическое назначение ачивок пользователю.

Модуль кадрового резерва позволит HR-специалистам выявлять и развивать потенциальных лидеров внутри организации, что укрепит кадровый потенциал компании. Он также будет предоставлять инструменты для создания сценариев развития и планирования последовательности переходов в руководящие должности.

Этот модуль будет автоматически анализировать данные о производительности, предлагая обновленные ИПР на основе пройденной сотрудником оценки 360. Кроме того, он предоставит инструменты для мониторинга выполнения ИПР и управления целями развития, что обеспечит более прозрачный и результативный процесс.

Создание чатов для личной переписки между сотрудниками

Организация встреч по показателям эффективности сотрудника

Отображение планового и фактического значения KPI

Создание игры, основанной на кейсовом методе.

Составление учебного плана, состоящего из набора курсов