Проводите эффективный онбординг и офбординг персонала. Сокращайте время прохождения адаптации до 30% и снижайте текучесть новичков до 25% за счет эффективности онбординга.

Разрабатывайте программы адаптации новичков и назначайте при приеме сотрудника на работу. Назначайте задачи, материалы для изучения и отслеживайте прогресс. Список задач со сроками будет автоматически отображаться и отслеживаться в личном профиле сотрудника и ответственных лиц.

Создавайте произвольные сценарии онбординга для различных отделов, должностей, офисов компании. Назначайте новичкам подходящий трек для максимальной эффективности погружения в рабочие процессы компании.

Формируйте повестку и назначайте персональные встречи с новичками чтобы помочь им быстро влиться в рабочий процесс. Обсуждайте актуальные вопросы, цели, индивидуальные планы развития и фиксируйте результаты в одном месте чтобы всегда можно было вернуться к истории о достигнутых договоренностях.

Даже когда сотрудники покидают коллектив, можно провести этот процесс с пользой для компании. Настраиваемый процесс оффбординга позволит автоматизировать процесс увольнения и своевременно провести exit-интервью, оформить необходимые документы, вернуть выданное сотруднику имущество.

Узнайте о всех возможностях
HCM-платформы