Адаптация новых сотрудников

Проводите успешную адаптацию новых сотрудников, чтобы быстро включить их в рабочие процессы

Обеспечивайте контроль за адаптацией

Настраиваемые треки онбординга сделают процесс адаптации прозрачным и управляемым. Система продемонстрирует успехи новичков и прогресс по адаптации, акцентирует внимание, если у кандидата возникнут проблемы.

Снижайте текучесть новых кадров

Отчеты с развернутой HR-аналитикой позволят узнать причины увольнений новичков, чтобы своевременно устранить их и повысить показатель успешного прохождения адаптации.

Проводите понятную для новичков адаптацию

Система позволяет создать понятный и последовательный план с задачами и сроками на испытательный срок, добавить информационные и обучающие материалы, ознакомительные документы, а также запланировать встречи с руководителем для обсуждения открытых вопросов и прогресса.

Легко адаптируйте удаленных сотрудников

Встречи 1-на-1 с руководителем и HR-специалистом станут неотъемлемой частью процесса адаптации сотрудников вне офиса. Синхронизируйте цели удаленных сотрудников с целями компании и следите за их прогрессом адаптации в личном профиле сотрудника.

Оптимизируйте работу с новичками за счет грамотно выстроенного процесса адаптации

Возможности и инструменты
для успешной адаптации

Создавайте программы и треки адаптации

Настраивайте процесс адаптации в виде регламентированных онбординг-программ. В рамках программ в зависимости от специфики отдела или должности вы можете создавать произвольные треки с цепочкой задач, сроками и материалами для изучения, а также выдавать имущество. Назначайте новичкам подходящий трек для максимально эффективного и быстрого погружения в работу.

Инструменты

Проводите адаптационные встречи

Формируйте повестку и назначайте персональные встречи с новичками, чтобы помочь им быстро влиться в рабочий процесс. Обсуждайте актуальные вопросы, цели, задачи и фиксируйте результаты в одном месте, чтобы всегда можно было вернуться к отчетам с историей о достигнутых договоренностях.

Инструменты

Отслеживайте прогресс новичка в его личном профиле, где отображается список поставленных ему задач со сроками, статусами выполнения и комментариями, а также история проведенных встреч 1-на-1. Просматривая статусы и историю, вы можете сделать предварительный вывод о прогрессе, а при необходимости сможете провести дополнительный скрининг с помощью Оценки 360 или опросов.

Инструменты

Онбординг-программы

Адаптационные задачи

Системно управляйте кандидатами

Инструменты

Учет и выдача имущества

Даже если сотрудник не смог адаптироваться и покидает команду, можно сделать это с пользой для компании с помощью настраиваемого оффбординга, автоматизируя процесс увольнения. Вы можете назначить и провести exit-интервью, чтобы выявить причины ухода, оформить необходимые документы и вернуть выданное сотруднику имущество.

Инструменты

Автоматизируйте сбор данных по HR-метрикам и в отчете о текучести сотрудников вы сможете визуализировать и анализировать общую статистику и динамику увольнений по месяцам, причины и порядок увольнений, а также изучать причины ухода в разрезе отдельных сотрудников. Дополнительно анализируйте причины на основе истории встреч и общения с сотрудниками в отчетах по 1-on-1.

Отслеживайте прогресс по адаптации

Расставайтесь с сотрудниками с пользой

Календарь

Встречи 1-on-1

Опросы

Отчет по 1-on-1

Профиль сотрудника

Статусы

Оценка 360

Отчет о текучести сотрудников

Встречи 1-on-1

Дашборды

Учет и возврат имущества

Отчет по 1-on-1

Оффбординг-программы

МояКоманда теперь всегда под рукой

Отзывы наших клиентов