Начните работу в МояКоманда
Бесплатный доступ на 14 дней
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Только латинские буквы, цифры и дефис, максимум 30 символов
На указанный e-mail отправим логин, пароль и ссылку для входа

Адаптация новых сотрудников

Проводите успешную адаптацию новых сотрудников, чтобы быстро включить их в рабочие процессы
Мониторьте состояние и успехи новичков на каждом этапе адаптации, чтобы вовремя помочь им и предупредить увольнения.
Создавайте сценарии онбординга, чтобы систематизировать процесс адаптации и сделать его максимально автономным.
Сокращайте финансы и время на повторный поиск и подбор новых кандидатов за счет грамотной адаптации новичков.
адаптации на
45%
сохраняя их в компании
Сокращайте текучесть новичков на этапе
Сокращайте текучесть новичков на этапе адаптации до 45%, сохраняя их в компании
Узнайте, как воспользоваться платформой за 1 день
Обеспечивайте контроль за адаптацией
Настраиваемые треки онбординга сделают процесс адаптации прозрачным и управляемым. Система продемонстрирует успехи новичков и прогресс по адаптации, акцентирует внимание, если у кандидата возникнут проблемы.
Снижайте текучесть новых кадров
Отчеты с развернутой HR-аналитикой позволят узнать причины увольнений новичков, чтобы своевременно устранить их и повысить показатель успешного прохождения адаптации.
Проводите понятную для новичков адаптацию
Система позволяет создать понятный и последовательный план с задачами и сроками на испытательный срок, добавить информационные и обучающие материалы, ознакомительные документы, а также запланировать встречи с руководителем для обсуждения открытых вопросов и прогресса.
Легко адаптируйте удаленных сотрудников
Встречи 1-на-1 с руководителем и HR-специалистом станут неотъемлемой частью процесса адаптации сотрудников вне офиса. Синхронизируйте цели удаленных сотрудников с целями компании и следите за их прогрессом адаптации в личном профиле сотрудника.
Оптимизируйте работу с новичками за счет грамотно выстроенного процесса адаптации
Возможности и инструменты
для успешной адаптации
Создавайте программы адаптации
Настраивайте процесс адаптации в виде регламентированных онбординг-программ. В рамках программ в зависимости от специфики отдела или должности вы можете создавать произвольные треки с цепочкой задач, сроками и материалами для изучения, а также выдавать имущество. Назначайте новичкам подходящий трек для максимально эффективного и быстрого погружения в работу.
Инструменты
Проводите адаптационные встречи
Формируйте повестку и назначайте персональные встречи с новичками, чтобы помочь им быстро влиться в рабочий процесс. Обсуждайте актуальные вопросы, цели, задачи и фиксируйте результаты в одном месте, чтобы всегда можно было вернуться к отчетам с историей о достигнутых договоренностях.
Инструменты
Отслеживайте прогресс новичка в его личном профиле, где отображается список поставленных ему задач со сроками, статусами выполнения и комментариями, а также история проведенных встреч 1-на-1. Просматривая статусы и историю, вы можете сделать предварительный вывод о прогрессе, а при необходимости сможете провести дополнительный скрининг с помощью Оценки 360 или опросов.
Инструменты
Системно управляйте кандидатами
Инструменты
Даже если сотрудник не смог адаптироваться и покидает команду, можно сделать это с пользой для компании с помощью настраиваемого оффбординга, автоматизируя процесс увольнения. Вы можете назначить и провести exit-интервью, чтобы выявить причины ухода, оформить необходимые документы и вернуть выданное сотруднику имущество.
Инструменты
Автоматизируйте сбор данных по HR-метрикам и в отчете о текучести сотрудников вы сможете визуализировать и анализировать общую статистику и динамику увольнений по месяцам, причины и порядок увольнений, а также изучать причины ухода в разрезе отдельных сотрудников. Дополнительно анализируйте причины на основе истории встреч и общения с сотрудниками в отчетах по 1-on-1.
Отслеживайте прогресс по адаптации
Расставайтесь с сотрудниками с пользой
Онбординг-программы
Адаптационные задачи
Учет и выдача имущества
Календарь
Встречи 1-on-1
Опросы
Отчет по 1-on-1
Профиль сотрудника
Статусы
Оценка 360
Отчет о текучести сотрудников
Встречи 1-on-1
Дашборды
Учет и возврат имущества
Отчет по 1-on-1
Оффбординг-программы
Расскажем, как быстро внедрить платформу
за 1 день
Безопасно и надежно
Сервис включен в Единый реестр российского программного обеспечения.
Обладает отказоустойчивостью, размещен на российской сервере.
Соответствует требованиям ФЗ-152
«О персональных данных».
Интеграция в один клик
Расширяйте возможности системы благодаря встроенной интеграции с 1С:ЗУП, Битрикс24, календарями, HH.ru, SuperJob и другими системами с помощью Webhook и REST API, интеграция с AD FS.
Безопасно и надежно
Сервис включен в Единый реестр российского программного обеспечения.
Обладает отказоустойчивостью, размещен на российской сервере.
Соответствует требованиям ФЗ-152 «О персональных данных».
Интеграция в один клик
Расширяйте возможности системы благодаря встроенной интеграции с 1С:ЗУП, Битрикс24, календарями, HH.ru, SuperJob и другими системами с помощью Webhook и REST API, а также сквозной авторизации SSO (интеграция с AD FS).
МояКоманда теперь всегда под рукой
Отзывы наших клиентов
Kufar
Ганцевич Александра, HR Lead
Ключевыми факторами выбора HR-платформы «МояКоманда» для нас были эффективные простые решения автоматизации HR-процессов, user friendly interface, единый info space для сотрудников, клиентоориентированность команды и скорость взаимодействия, а также желание разработчиков в дальнейшем развивать и улучшать продукт.

С помощью сервиса «МояКоманда» мы быстро автоматизировали важнейшие для нас HR-процессы, такие, как онбординг, адаптация, оценка вовлеченности и удовлетворенности, performance review, peer to peer feedback, управление отсутствиями, опросы. Мы настраиваем, экспериментируем с системой для достижения наиболее эффективного и удобного формата работы с задачами. Нам есть с чем сравнивать, и в платформе «МояКоманда» все сотрудники сразу оценили простоту, удобство, скорость, а удобный сервис повышает вовлеченность в процесс. Менеджеры активно используют инструменты, полученные данные и графики, отчеты.

Команда сервиса отзывчиво реагирует на все наши запросы, предлагает качественные решения.

Мы рекомендуем HR-платформу «МояКоманда» для внедрения и надеемся, что команда продолжит прислушиваться к HR, потребностям бизнеса, учитывать самые эффективные практики, предлагать новые эффективные инструменты для менеджмента.

Quick Resto
Ирина Колесникова, HR-директор
Платформу «МояКоманда» мы используем в нашей компании практически с момента ее выхода на рынок. Внедряя сервис, мы хотели уйти от рутинных процессов и устаревших инструментов ведения базы сотрудников, таких как, например, Excel.

На платформе мы создали и ведем единую базу данных сотрудников, что позволило нам избавиться от бесчисленного множества таблиц и файлов. А также мы автоматизировали процесс приема сотрудников, этапы онбординга и оффбординга, тем самым освободив свое время на более приоритетные задачи.

Для себя также выделили удобство встреч 1-on-1. Нам нравится, что можно вести историю общения с сотрудниками, на основе которой мы анализируем их прогресс.

Рекомендуем платформу «МояКоманда» как отличный инструмент для автоматизации HR-процессов и объединения команды в единое корпоративное пространство.
ИТЦ Аусферр
Сафина Римма, Начальник отдела кадров
Компания ИТЦ Аусферр выбрала HR-платформу «МояКоманда» из-за наличия в ней автоматизации полного цикла управления персоналом. Работа с сотрудниками и кандидатами осуществляется в единой корпоративной среде. Сразу после внедрения платформы мы оперативно добавили новых сотрудников и начали работать, в случае возникновения каких-либо сложностей, служба поддержки «МояКоманда» оперативно помогала разрешать нам все вопросы. Платформа постоянно развивается, каждый месяц появляются новые улучшения или полноценные модули.

Я с уверенностью рекомендую систему «МояКоманда» своим коллегам по цеху.

Смотреть скан отзывы

Ответы на частые вопросы