Покажем возможности платформы и обсудим, как можно решить задачи вашей компании.
Оставьте свои данные, мы вам перезвоним
Покажем возможности платформы и обсудим, как можно решить задачи вашей компании.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой обработки персональных данных
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
«МояКоманда» объединяет данные подбора, адаптации, целей и опросов в отчётах и BI-дашбордах. Изменения по отделам видны без повторного сведения таблиц из 1С, Excel и чатов.
Когда в компании больше 100 человек, «на глаз» уже не видно, где растут увольнения и почему. А свести ответ из нескольких систем — это дни работы.
российских работодателей отметили рост текучести за последний год. Чтобы понять, где и почему уходят люди, нужны данные по отделам и причинам.
hh.ru и Via MD, 2025участников международного опроса высоко оценили, как их компания получает пользу от HR-аналитики. Это самооценка HR-специалистов, а не замер рынка.
HR.com, State of People Analytics 2024–25участников того же опроса назвали объединение данных из разных систем достаточно или очень сложным. Это самая трудная из рассмотренных задач.
HR.com, State of People Analytics 2024–25Собственник спрашивает «почему уходят продавцы», а HR несколько дней собирает ответ из разных источников. Вот какие ответы можно получать после настройки источников и отчётов.
Сейчас: Причины фиксируют в разных форматах, отделы не сравнить
В «МояКоманда»: Текучесть по типам и причинам увольнения, по подразделениям, с числом людей
Сейчас: Воронку считают в таблице рекрутера
В «МояКоманда»: Воронка вакансии: источники, этапы, сроки, зарплатные ожидания
Сейчас: Статусы собирают из чек-листов и чатов
В «МояКоманда»: Кто не закрывает этапы и что отвечают новички в анкетах
Сейчас: Файлы руководителей в конце квартала и споры о цифрах
В «МояКоманда»: Дашборд KPI: план, факт и процент выполнения по отделам
Сейчас: Видно только тому руководителю, который заметил сам
В «МояКоманда»: Зона риска по итогам встреч 1-на-1: ценность сотрудника и риск выгорания
Сейчас: Разовые опросы в формах, результаты в разных файлах
В «МояКоманда»: Опросы и eNPS с разбивкой по офису, отделу, юрлицу
Отчёт показывает, где смотреть. Решение остаётся за людьми — вот как это обычно выглядит.
Что проверить: Состав и стаж ушедших, оплату, руководителя, названные причины
Что сделать: Проверить гипотезу с руководителем и договориться об изменении
Что проверить: Сколько дней заказчик даёт обратную связь
Что сделать: Согласовать срок ответа нанимающих менеджеров
Что проверить: Доступы, загрузку наставника, качество программы
Что сделать: Убрать конкретное препятствие для этой группы
Нужна связка с финансами и выручкой на сотрудника? HR-метрики из «МояКоманда» выгружаются в 1С, ERP или ваш BI через открытый API и в XLSX.
Отчёты строятся из ежедневной работы рекрутеров, руководителей и сотрудников в этих модулях — данные не нужно вводить дважды. Начинать можно с одного-двух. Модуль, который закрывает задачу этой страницы, отмечен.
Автоматизация рекрутинга
Сорсинг, воронки найма, ИИ-оценка кандидатов, календарь, карьерный сайт
Адаптация
Пребординг и онбординг-программы, профиль сотрудника
Аналитика
HR-аналитика: подбор, адаптация, текучесть, обучение, BI-отчёты
Управление эффективностью
Цели и OKR, KPI с расчётом премий, контроль выполнения задач
Оценка и развитие
Оценка 360, 9-box, встречи 1-on-1, ИПР, модели компетенций, Performance Review
Система обучения (LMS)
Конструктор курсов, проверка знаний, учебные группы, база знаний
Руководитель открывает дашборд, выбирает отдел и период и видит ответ — без выгрузок и сводных таблиц. Попробуйте сами: нажмите на метрику, отдел или период.
В разделе «Аналитика»: воронка подбора, адаптация новичков, численность, стаж и текучесть, обучение, опросы. Срезы по отделу, офису, юрлицу.
Что меняется: готовый отчёт открывают без отдельного запроса в HR.
Конструктор: выбираете метрики, срезы и вид графика. Для каждого отчёта задаёте, какие сотрудники или группы его видят.
Что меняется: у собственника, HR и руководителя отдела — свои отчёты.
Фильтры по сотрудникам и подразделениям, статусы выполнения, прогресс по отделам и таблица «план / факт / процент».
Что меняется: перед расчётом премий видно, кто выполнил план, а кто нет.
По итогам встреч 1-на-1 руководитель отмечает ценность сотрудника и риск выгорания. Результаты оценки дополняют картину.
Что меняется: руководитель видит, с кем нужно поговорить, пока это ещё не заявление об уходе.
Замеры наших клиентов после перехода на «МояКоманда».
Было: компетенции, проекты и отзывы руководителей в разных файлах
Было: Google Docs, Asana, Confluence и иностранная HR-система
Было: конверсии воронки подбора считали вручную по календарю и в ExcelНе с сотни метрик, а с нескольких вопросов, на которые бизнесу нужен ответ уже в этом квартале.
Например: почему уходят продавцы, сколько закрываем вакансии, как идёт адаптация на складе. Под них и настраиваем отчёты.
Сотрудники, структура, приёмы и увольнения загружаются по обмену. Заводим справочник причин, чтобы видеть реальную причину ухода, а не только «по собственному желанию» из приказа.
Подбор, адаптация или цели — то, что нужно для выбранных вопросов. Отчёты наполняются по мере того, как через систему проходят люди.
Раз в месяц руководители смотрят отчёты по своим отделам. Через квартал решаем, какие ещё вопросы добавить.
Тариф «HRM-платформа» — подбор, адаптация, оценка, обучение и аналитика. Цена зависит от численности. Поддержка включена, демо-доступ — 14 дней бесплатно.
Больше 3 000 сотрудников, установка на ваши серверы или особые требования к безопасности — тариф Enterprise с индивидуальным расчётом. Продление бессрочной лицензии на ваших серверах — 50% её стоимости. Все тарифы
Возьмём 3–5 вопросов, на которые вам сейчас трудно быстро ответить, и покажем, откуда в системе берутся ответы. Готовить ничего не нужно: покажем на демо-стенде, близком к вашей отрасли и численности.
Что вы получите:«МояКоманда» закрывает разные задачи HR и бизнеса на одной платформе. Выберите свою: на каждой странице — что мешает, во что это обходится и как это решается.
Если HR-данные уже качественные и лежат в одном месте, может хватить доработки вашей BI. «МояКоманда» нужна, когда причины увольнений, этапы адаптации, воронка и цели живут в Excel и переписке: система собирает их в процессах и показывает в отчётах и дашбордах.
Доступ к облаку — за 1 день. Обмен с 1С:ЗУП настраиваем вместе с вашим специалистом 1С. Специалист внедрения помогает перенести структуру, настроить первые отчёты под ваши вопросы и обучить команду. Готовые отчёты есть в системе сразу.
Готовые отчёты по подбору, адаптации, численности и текучести, обучению, целям и KPI, оценке и опросам — более 100 метрик. Плюс BI-конструктор для своих отчётов и дашборд по KPI.
Численность и структура — после настройки обмена с 1С:ЗУП. Причины увольнений и eNPS — когда запустите анкеты и опросы. Воронка, адаптация и KPI — по мере работы в системе. Историю за прошлые периоды загружаем отдельно.
Да: экспорт в XLSX, CSV и PDF, настраиваемая выгрузка кадровых данных и открытый API. Но чаще отчёты смотрят прямо в системе.
Права настраиваются для каждого отчёта по сотрудникам и группам. Анонимность опросов зависит от настроек и размера групп — на внедрении согласуем ограничения доступа и детализации.
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время!
Спасибо, что подписались на нашу информационную рассылку!
При подписке возникла непредвиденная ошибка, попробуйте повторить позже.
