Новичок ушёл через два месяца. Сколько стоит замена?

Зарплата — частая причина, но редко единственная. В опросе hh.ru среди тех, кто уволился сам, зарплату назвали 21%, а чаще говорили о потере интереса к задачам, усталости, переработках, отсутствии роста и разногласиях с руководством. По данным Gallup (2024), 42% ушедших считают, что руководитель или компания могли их удержать, и деньги — меньше трети того, что могло помочь, остальное касается руководителя и атмосферы в команде. Новички же чаще уходят, когда работа не совпала с ожиданиями, а наставника и обратной связи не было. Проверьте на своих данных: сравните зарплаты ушедших с рынком и разберите причины по отделам и руководителям. Если дело правда только в деньгах, платформа это не исправит, и это тоже станет видно.

Иногда да. Отчёт по уходам в разрезе руководителей покажет, где новички уходят чаще, — с этим проще идти к собственнику, чем с ощущениями.

Для учёта этого хватает. Но собирать подбор, адаптацию и причины ухода из разных таблиц приходится вручную, и картина появляется с опозданием.

Точно — нет. Поэтому калькулятор отделяет живые деньги от оценок, а упущенную выгоду считает, только если вы её укажете.

Гарантий не даём. Даём расчёт на ваших данных, порог окупаемости и точку отсчёта до запуска. Если через 6 месяцев ранних уходов не стало меньше хотя бы на 10%, мы сами предложим остановиться.

Доступ к облаку — за 1 день, адаптация для первых должностей — 2–4 недели. «Монтранс» запустил основные сервисы за 2,5 месяца.

«МояКоманда» работает рядом с 1С:ЗУП и забирает оттуда сотрудников. Вопрос в другом: видите ли вы путь одного человека от вакансии до конца испытательного срока.