Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Как лучшие HR-практики стали доступны каждому бизнесу благодаря готовым цифровым решениям
Статьи
28.11.2023
2 мин
Именно об этом мы рассказали на конференции «ЛЮДИ», которая проходила в Санкт-Петербурге 23 ноября и собрала более 300 участников: руководителей, HR, HRD и собственников бизнеса. На мероприятии речь шла о развитии и управлении персоналом с помощью современных IT-решений и HR-практик.
По мнению многих экспертов, кто выступал на конференции, сотрудники - главный ресурс компании. Для того чтобы построить успешный бизнес, нужно знать тонкости управления персоналом и использовать эффективные инструменты. Спикеры говорили о тенденциях рынка труда в 2024 году, методах развития корпоративной культуры на примере реальных кейсов, технологиях найма, обучения и адаптации сотрудников, трендах цифровой трансформации в HR и многом другом.
Все инструменты для эффективного HR
На конференции выступил технический директор и сооснователь HR-платформы «МояКоманда» Евгений Гарбар. В своем докладе он поделился результатами реального исследования о вызовах для HR-сферы и тенденциями цифровизации. Евгений говорил о том, что современные HR-специалисты и компании сталкиваются с рядом вызовов, определяющих будущее цифровизации HR-процессов. Изменение рынка труда, подтвержденное исследованиями от Работа.ру, указывает на продолжающуюся конкуренцию за кандидатов в 2023 году.
Опросы показывают, что 65% компаний уже автоматизировали HR-процессы, отмечая сдвиг в приоритетах от подбора новых кадров к удержанию существующих. Однако, малые и средние компании сталкиваются с ограничениями, такими как отсутствие ресурсов и дорогостоящее программное обеспечение.
На фоне этих вызовов встает вопрос: каким образом цифровизация в HR связана с изменением корпоративной ДНК? Исследование TalentTech отмечает, что более 71% HR-специалистов предпочли удержание кадров, подчеркивая необходимость выведения работы с существующими сотрудниками на новый уровень через цифровизацию.
Сегодня рынок HR-решений предлагает два класса продуктов: дорогостоящие Enterprise-решения и узкоспециализированные сервисы для HR. Однако, требуется доступное и многофункциональное решение, способное справиться с вызовами современного рынка, такое как платформа «МояКоманда» с комплексным подходом к работе с персоналом, объединяющий рекрутинг, адаптацию, обучение, удержание и управление кадрами в единой системе.
Автоматизация, которая освобождает HR от рутины
По мнению многих экспертов, кто выступал на конференции, сотрудники - главный ресурс компании. Для того чтобы построить успешный бизнес, нужно знать тонкости управления персоналом и использовать эффективные инструменты. Спикеры говорили о тенденциях рынка труда в 2024 году, методах развития корпоративной культуры на примере реальных кейсов, технологиях найма, обучения и адаптации сотрудников, трендах цифровой трансформации в HR и многом другом.
Корпоративный портал, ATS, адаптация, оценка, база знаний и обучение
На конференции выступил технический директор и сооснователь HR-платформы «МояКоманда» Евгений Гарбар. В своем докладе он поделился результатами реального исследования о вызовах для HR-сферы и тенденциями цифровизации. Евгений говорил о том, что современные HR-специалисты и компании сталкиваются с рядом вызовов, определяющих будущее цифровизации HR-процессов. Изменение рынка труда, подтвержденное исследованиями от Работа.ру, указывает на продолжающуюся конкуренцию за кандидатов в 2023 году.
Опросы показывают, что 65% компаний уже автоматизировали HR-процессы, отмечая сдвиг в приоритетах от подбора новых кадров к удержанию существующих. Однако, малые и средние компании сталкиваются с ограничениями, такими как отсутствие ресурсов и дорогостоящее программное обеспечение.
На фоне этих вызовов встает вопрос: каким образом цифровизация в HR связана с изменением корпоративной ДНК? Исследование TalentTech отмечает, что более 71% HR-специалистов предпочли удержание кадров, подчеркивая необходимость выведения работы с существующими сотрудниками на новый уровень через цифровизацию.
Сегодня рынок HR-решений предлагает два класса продуктов: дорогостоящие Enterprise-решения и узкоспециализированные сервисы для HR. Однако, требуется доступное и многофункциональное решение, способное справиться с вызовами современного рынка, такое как платформа «МояКоманда» с комплексным подходом к работе с персоналом, объединяющий рекрутинг, адаптацию, обучение, удержание и управление кадрами в единой системе.
Более 100 успешных кейсов в действии
Подпишитесь на рассылку:
Два раза в месяц будем отправлять актуальные статьи и материалы на вашу почту
