Сайты для поиска сотрудников: гид по сервисам, которые ускоряют найм в 2026 году

В 2026 году рынок труда максимально фрагментирован: от удалённых фрилансеров до узких IT-экспертов и производственных специалистов. Правильный сервис поиска персонала сокращает время найма до 60%. Статья разбирает 18 платформ — от глобальных гигантов вроде HH и LinkedIn до нишевых сервисов для HR. С ними вы наберёте 100+ качественных откликов за неделю, обходя типичные ловушки вроде «мёртвых» вакансий и фейковых резюме.

Вы читаете журнал «МояКоманда» — комплексной HR-платформы, которая автоматизирует ключевые HR-процессы в корпоративном пространстве.

Узнать больше о «МояКоманда»

Ключевые критерии отбора платформ

Перед регистрацией оцените сервис для поиска персонала по пяти ключевым метрикам — это сэкономит до 30% бюджета на найм и ускорит подбор в 2 раза. Цель — минимум 80% совпадений для «зелёного света». 

Аудитория и охват

Масштаб базы решает скорость откликов: HH.ru предлагает 80+ млн резюме, а нишевый Habr Career — 500 тыс. IT-специалистов. География также важна — LinkedIn (1,2 млрд пользователей) идеален для глобального найма, а Rabota.ru фокусируется на РФ с 70% локальных кандидатов.

Запросите демо-статистику, посчитайте охват под вашу вакансию. 
Формула: размер базы × активность × релевантность географии.   

Функционал для HR

Глубокие фильтры ускоряют скрининг: по зарплате (± 20%), опыту (лет/проекты) и ключевым словам из JD (Python + Docker). 
Интеграции — must-have. С ATS для автозагрузки кандидатов, Telegram-ботами для уведомлений и CRM для трекинга. Аналитика покажет реальную отдачу: ROI найма (отклики / стоимость), конверсия в собеседования (норма — >15%). 

Тестируйте на пробной вакансии — цель 50+ релевантных откликов за 3 дня.   

Ценообразование

Выберите модель под бюджет: бесплатный базовый доступ для теста, оплата за отклик для масштабных HR-кампаний. Ниже сравнение с ROI-примерами.

Модель	Описание	Пример	ROI-пример (на 100 откликов)
Бесплатный базовый доступ	Базовый поиск бесплатно, платные размещения	Avito Работа	0 руб. на старте, +20% конверсия бесплатно
Подписка	Фикс за доступ к базе	SuperJob (от 5000 руб/мес)	10 наймов = 50 тыс. руб. окупаемости
Pay-per-lead	Оплата за отклик	HH.ru (от 50 руб/отклик)	100 откликов = 5000 руб., 15% в офферы
Проектная	Пакеты вакансий (10–50 шт.)	HeadHunter Enterprise	Пакет 50k руб. = 5 наймов, ROI 300%

Расчёт ROI: (Стоимость найма × кол-во) / затраты платформы. Цель — >200%.

Удобство и автоматизация

Ищите ИИ-матчинг: алгоритмы подбирают кандидатов на вакансию с точностью до 85% (как в HH.ru AI). Мобильные приложения с push-уведомлениями и скринингом в один клик сокращают время на 70%.

Добавьте автоматизацию: автопостинг в соцсети, чат-боты для первичного опроса. 

Разместите вакансию — если >50% действий с мобильного, платформа топ.   

Отзывы и кейсы

Ищите реальные истории на VC.ru, Habr, Telegram по тегам #HRtechRU, #Найм2026. Обращайте внимание на кейсы с метриками: «HH.ru сократил найм на 45% для IT-компании».

Рейтинг >4,5/5 на 100+ отзывов — зелёный свет, ниже 4 — риски. 

Соберите 5–10 отзывов, посчитайте NPS (>50).   

Универсальные инструменты для массового поиска

Эти гиганты лидируют по охвату в 2026 году, но требуют знания английского интерфейса и навыков B2B-нетворкинга. Идеальны для IT, продаж и удалённой работы — база свыше миллиарда профилей даёт 50–100 откликов в неделю.

Минусы: высокая конкуренция, фокус на офисных специалистов.

Для старта: настройте профиль компании («бренд работодателя»), протестируйте на одной вакансии, измерьте конверсию >15%.

LinkedIn 

linkedin.com


Квинтэссенция B2B-рекрутинга: 1,2 млрд профилей, 310 млн месячных пользователей, 80% — профессионалы с опытом >3 лет. Каждую минуту здесь нанимают 6 человек, 61 млн ищут работу еженедельно, 50% найма — по навыкам из профилей.

Плюсы:

• Рекомендации 2-й степени (отклик +30%).
• Прямые сообщения (20–30% ответов).
• Sales Navigator: поиск по компаниям и навыкам + ИИ-подбор.

Минусы: цена от $170/мес (Recruiter Lite, ~14 000 руб. по курсу 2026), слабый фокус на рабочих специальностях.

Кейс: IT-компания наняла 15 DevOps за месяц через фильтр Kubernetes + remote RU. ROI 400% (стоимость найма ниже рынка на 25%).​

Цена в РФ: От 6000 руб./мес (Lite), Corporate — от 100 000 руб./мес. 

Совет: начните с бесплатного поиска + 10 прямых сообщений в месяц.  

Indeed

ru.indeed.com


Агрегатор №1: собирает вакансии с 100+ сайтов, база 300+ млн резюме. В РФ — 5+ млн активных соискателей, интеграция с Google for Jobs даёт +40% трафика.

Функции:

• Продвижение вакансий (оплата за клик).
• Тесты навыков (конверсия +20%).
• Мобильный скрининг.

Кейс: розничная сеть закрыла 200 вакансий продавцов за 2 недели — ROI 250% (30 руб./отклик, 1 из 10 в оффер).​

Цена в РФ: оплата за отклик 30–50 руб. (рост 25–35% в 2026).

Совет: тестируйте A/B-заголовки вакансий — CPC снизится на 15%.  

Glassdoor

glassdoor.com


Больше чем поиск — платформа репутации: 69% соискателей отказываются после негативных отзывов, положительные повышают отклики на 25%. Рейтинги CEO, культуры и баланса формируют образ работодателя.

Плюсы:

• Отзывы + рекомендации (NPS >50).
• Интеграция с Indeed.
• Бесплатный базовый доступ.

Минусы: меньше прямого поиска, фокус на США (РФ — 10% трафика).

Цена: бесплатный доступ + премиум от $200/мес.

Совет: отвечайте на 100% отзывов — NPS вырастет на 20 пунктов. 

Платформа	Охват, млн	Цена старт, руб./мес.	Конверсия откликов	Лучше для
LinkedIn	1200	6000–14 000	20–30%	IT/B2B
Indeed	300	30–50/отклик	15–25%	Массовый найм
Glassdoor	100+	Бесплатно	+25% (бренд)	Репутация

«МояКоманда» — понятная HR-платформа
для решения ваших задач

Сделайте первый шаг к результативным сотрудникам.

Попробовать бесплатно

Российские сервисы поиска персонала

В 2026 году российские платформы охватывают 90% релевантных кандидатов для малого и среднего бизнеса, а также корпораций по всей РФ. Они фокусируются на зарплатах, региональных особенностях и соответствии законодательству (ФЗ-152).

Преимущества: русский интерфейс, интеграции с 1С/КЭДО, низкие цены (от 2000 руб.).

Минус: меньше глобальных IT-специалистов.

HeadHunter

hh.ru


Абсолютный лидер: 80+ млн резюме, 1+ млн вакансий, 18 млн посетителей в день; третье место в мире по найму. HH Index даёт зарплатные ориентиры (например, DevOps — 250 тыс. руб.).

Премиум-функции:

• Turbo-вакансия: гарантия 10+ откликов в день (ИИ-таргетинг).
• ИИ-скрининг: автосортировка по «1С + 2 года» (конверсия +40%).
• База Pro: 1000+ фильтров + интеграция с системами автоматизации подбора/Telegram.

Цена: От 2000 руб/вакансия (Turbo), Pro — от 10 000 руб/мес. ROI-пример: 50 откликов = 5 наймов, окупаемость 300%. 

Совет: добавьте HH Index в описание вакансии.  

SuperJob

superjob.ru


Сильны в рабочих специальностях: 31 млн резюме, лидер для производства и логистики по всей России.

Плюсы:

• Видео-резюме (конверсия +25%, как в HH).
• Встроенный чат + мобильный скрининг.
• Региональный фокус.

Минусы: меньше IT (20% против 40% на HH).

Кейс: завод закрыл 30 сменных вакансий за неделю — 150 откликов, 40 руб./отклик.

Цена: подписка от 5000 руб./мес. 

Совет: используйте для массового найма — ROI 250%.  

Avito Работа 

avito.ru/rabota


Бесплатный старт для начальных позиций: 10–20 млн просмотров в месяц, идеально для курьеров и грузчиков.

Плюсы: бесплатный доступ, геотаргетинг, быстрая модерация.

Кейс: вахтовый найм — 20 тыс. просмотров, 746 откликов за 2 недели (стоимость контакта 135 руб.).​

Цена: бесплатно + продвижение от 500 руб. ROI: 400% для неквалифицированных позиций.

Работа.ру

Rabota.ru


Часть «Яндекса»: сильный SEO-трафик, интеграция с «Метрикой» для аналитики конверсий.

Плюсы: низкая конкуренция, охват регионов.

Кейс: бизнес нанял 20 менеджеров за месяц — +30% откликов из регионов.

Цена: от 3000 руб./вакансия.

Зарплата.ру

Zarplata.ru


Региональный фокус: 2+ млн резюме, отклики в 1,5 раза быстрее.

Плюсы: простые фильтры, быстрый отклик.

Кейс: локальный HR нанял 15 специалистов без бюджета на продвижение.

Цена: бесплатно + от 1500 руб./мес.

Сервис	Резюме, млн	Цена старт, руб.	Лучше для
HH.ru	80+	2000/вакансия	IT/онбординг
SuperJob	31	5000/мес	Рабочие специальности
Avito	10+ млн просмотров	Бесплатно	Начальные позиции
Rabota.ru	20+	3000/вакансия	Регионы
Zarplata	2+	1500/мес	Быстрый отклик

Специализированные платформы по отраслям

Для точечного поиска нишевые сайты дают конверсию в 3 раза выше универсальных — релевантность 80–90%. Идеальны для IT (дефицит мидлов +10–20%), производства и HRtech.

IT и tech

Хабр-карьера

career.habr.com

Более 1 млн разработчиков, фильтры по технологиям (React, Python, Kubernetes). Медианная зарплата — 182 тыс. руб. (рост 2–20% в 2026 году).

Плюсы: подбор с помощью искусственного интеллекта, чаты, индекс зарплат.

Минусы: высокая конкуренция за топ-специалистов.
Кейс: найм 10 тестировщиков за 5 дней (конверсия 25%).
Цена: бесплатно / от 3000 руб. за проект.

GeekJob

geekjob.ru/content/forhr

Более 60 000 профилей анонимны, что привлекает соискателей, ищущих работу в тайне от текущего работодателя. Вакансии автоматически продвигаются в тематические Telegram-каналы для большего охвата.

Плюсы: быстрый отклик, низкий порог входа, интеграция с Telegram.
Минусы: частичная анонимность профилей усложняет начальную оценку кандидатов.
Цена: первые 3 вакансии бесплатно, далее ~2000 ₽ за вакансию/месяц или безлимит ~20 000 ₽/мес; доступ к базе ~12 000 ₽/месяц.

Совет: публикуйте вакансии в Telegram-каналах QA/IT.  

Продажи и маркетинг

В России для sales-менеджеров (с дефицитом ~5 вакансий на кандидата) подойдут HeadHunter (hh.ru) или Avito Работа с фильтрами по KPI вроде оборота и лидов.
SuperJob.ru тоже эффективен для массового рекрутинга в продажах, с 500 тыс.+ резюме в этой категории.

Производство и инженерия

GorodRabot.ru

Агрегатор вакансий по России (фокус на регионы). Собирает объявления с HeadHunter, SuperJob, Avito и локальных досок (более 500 тыс. активных вакансий).

Плюсы:

• Фильтры (инженеры, сварщики, техники — 5 тыс.+ вакансий).
• Бесплатный просмотр резюме, размещение от 300 руб./неделя.
• Мобильное приложение с push-уведомлениями, интеграция с Telegram.

Минусы: много дублей объявлений, меньше вакансий в информационных технологиях и управлении персоналом (лучше для рабочих специальностей).

Цена: бесплатно, премиум-доступ — 990 руб./мес. (приоритетное размещение).

Фриланс- и проектные биржи для гибкого подбора

Идеальны для тестового найма, аутсорса или масштабирования: конверсия в постоянный штат 20–30%, затраты на 50–70% ниже штатного рекрутера. В 2026 году ИИ-скрининг и защита сделок минимизируют риски. 

Минус: 10–15% «пустых» откликов.

Российские биржи

FL.ru и Kwork.ru

Лидеры РФ (500 тыс.+ фрилансеров), от копирайтеров до DevOps. Фиксированные цены (от 500 руб./задача), комиссия 5–10%, безопасная сделка с защитой.

Совет: Kwork для микро-задач (SEO-тексты), FL.ru для сложных проектов (1С-модули). 

Freelance.ru

300 тыс.+ исполнителей, проекты от 1 дня, PRO-аккаунты с портфолио.

Плюсы: чат, видеозвонки, отзывы >4,5.

Profi.ru

Платформа для фриланс-услуг и подбора специалистов (7 млн+ пользователей, 1 млн профи). Подходит для разовых и проектных задач (инженеры, техники, автоматизация, интеграция систем электронного документооборота).

Плюсы: 50 тыс.+ профилей инженеров (сварка, автоматизация), тесты, отзывы, портфолио, локальный поиск (Кириши/Ленобласть — 2 тыс.+ специалистов), подбор за 1–3 дня.

Минусы: фокус на фрилансе (не full-time), комиссия 20–30%.

Глобальные платформы

Upwork.com

12 млн фрилансеров, защита сделок (оплата по этапам). Топ для англоязычного контента.

Цена: комиссия 10–20% + плата за отклики. 

Совет: фильтр по русскоязычным фрилансерам. 

Fiverr.com

Готовые услуги (от $5), ИИ-подбор. Идеально для SMM, дизайна и маркетинга HR.

Схема подбора фрилансера (7 дней)

1. ТЗ + бюджет. «10 скриптов онбординга с интеграцией 1С, 20 тыс. руб., дедлайн 5 дней».
2. Публикация. 3 биржи → 20–50 откликов (Upwork: 30, FL.ru: 15).
3. Скрининг. Рейтинг >4,5, портфолио, тестовое (1 час, 1000 руб.).
4. Контракт. Защита сделки/этапы, NDA, KPI (конверсия текстов >80%).
5. Интеграция. Telegram/1С, еженедельный отчёт. В штат: 20% (тест → оффер).

Расчёт ROI: затраты 20 тыс. руб. → ценность 200 тыс. руб./мес (скрипты автоматизируют онбординг 50 новичков). Окупаемость: 300–500%.

Биржа	Фрилансеров	Комиссия	Лучше для	Риск мошенничества
FL.ru	500 тыс.+	5–10%	Dev/контент/КЭДО	Низкий (защита)
Kwork.ru	200 тыс.+	10%	Микро-задачи (SEO)	Низкий
Upwork	12 млн	10–20%	Глобал/HR-контент	Очень низкий
Freelance.ru	300 тыс.+	8%	Проекты 1–30 дней	Средний
Profi.ru	1 млн	20–30%	Инженеры/автоматизация	Низкий
Fiverr	4 млн	20%	SMM/дизайн	Низкий

Заключение

В 2026 году, на фоне дефицита кадров и фокуса на удержании, выбор платформы для поиска сотрудников — это стратегия, а не удача. Мы разобрали 18 ключевых сайтов: от HH.ru и LinkedIn (миллионы профилей) до SuperJob и Avito (регионы), Habr Career (IT), Городработ (производство) и фриланс-бирж вроде Kwork с Upwork.

С чек-листом по 5 метрикам, ценами и реальными кейсами вы сэкономите 30% бюджета и ускорите найм на 40–60%. Выберите три платформы, запустите тестовую вакансию на неделю — и получите 100+ откликов. Успехов в рекрутинге!

Автоматизация, которая освобождает HR от рутины

Более 100 успешных кейсов в действии

Читать кейсы