Назад в офис
Как вернуть команду к работе после новогодних праздников

Новогодние праздники имеют один недостаток – они заканчиваются. Порой непросто взять себя в руки после обычного уикенда, а после мини-отпуска это становится проблемой.
Как в кратчайшие сроки реставрировать команду, вернуть ей работоспособность?
Нужно сделать пять шагов в верном направлении.

Шаг первый – если в последние дни декабря офис был украшен новогодней атрибутикой, то к выходу команды в январе она должна исчезнуть. Испариться. Кануть в небытие. Как это сделать? Пусть решает клининговая компания. Но в первые рабочие дни года ничто не должно напоминать о веселье и безделье.

Шаг второй – эта мера сама логически продолжает первый шаг – субботник! Самое время навести порядок в офисе и на рабочем месте, а двигательная активность и умеренные нагрузки отлично способствуют возвращению тонуса мышцам, обмякшим от диванов и кроватей.

Шаг третий – ничто так не приводит мозг в тонус, как мозговой штурм. А лучше не один, а целая серия. Помимо практической стороны методика имеет и экономическую целесообразность – можно обсудить патовые моменты прошлого года и попытаться составить прогнозы на пиковые нагрузки нового сезона.

Шаг четвертый – поскольку в самом начале года работы не много, можно использовать окно возможности для обучения сотрудников. И снова об экономике – учитывая спад января, есть все шансы купить курсы с хорошей новогодней скидкой и даже запланировать их на удобное для команды время – очередей в это время всё равно нет. Либо, как самый экономичный и удобный вариант, создать собственные курсы в HR-сервисе «МояКоманда» через встроенную систему обучения (LMS).

Шаг пятый – организовать собеседование с претендентами. Во-первых, конкуренция всегда создает ощущение гонки с преследованием, что бывает очень даже кстати. Во-вторых, мало ли, вдруг в эти относительно спокойные дни вы действительно найдете подходящего сотрудника – времени на это предостаточно. А незаменимым помощником в этом процессе станет HR-платформа «МояКоманда» – полезные решения для автоматизации HR-процессов и user friendly interface для сотрудников.

Следуя пяти этим рекомендациям, главное для руководителей – не превращаться с первых дней нового года в Зеленого деревянного дракона. В конце концов, ничто человеческое вам не чуждо – пусть это видят и сотрудники. Русская пословица не врет, и тот, кто «долго запрягает – быстро едет».