Цель создания резерва кадров заключается в подготовке и обучении специалистов для последующего их назначения на открытые вакансии. Это позволяет организации функционировать без сбоев, своевременно закрывать вакансии, минимизировать риски от ухода ключевых специалистов и сократить затраты на привлечение внешних кандидатов.
Кроме того, работа с кадровым резервом способствует повышению мотивации и удовлетворенности работников, ведь попадание в этот список свидетельствует о признании их профессионализма и ценности для работодателя.