Булевой и X Ray поиск в HR: инструкция и сравнение

Чтобы снизить затраты на найм и не фильтровать часами сотни откликов, эйчары иногда сами ищут специалистов. Boolean и X Ray поиск помогают найти самых подходящих. 

В статье расскажем: 

1. Всё о Boolean поиске
2. Всё о X Ray поиске
3. Про итоги и сравнение

Шаг 1. Определите ключевые навыки и должности. Перед тем как писать запрос, составьте список обязательных и желательных навыков. Например, вам нужен маркетолог с опытом в контекстной рекламе и знанием Google Ads.

Делайте такие списки вместе с менеджером будущего специалиста. Это убережёт от ситуации, когда вы ищете «контекстолога», а руководителю нужен «performance-специалист».

Шаг 2. Используйте оператор AND для сочетания условий. Он помогает связать разные ключевые слова. Если вы пишете «маркетолог AND Google Ads», система найдёт профили, где встречаются оба слова.

Не бойтесь использовать несколько AND подряд — чем конкретнее формулировка, тем меньше «шума» в выдаче.

Шаг 3. Добавьте оператор OR, чтобы расширить выборку. С его помощью можно учесть синонимы и разные названия одной роли. Например, «маркетолог OR специалист по рекламе OR performance manager».

Если у вас узкая воронка соискателей, OR помогает расширить пул и не упустить нужного человека только потому, что он назвал должность иначе.

Шаг 4. Уберите лишнее через NOT или минус. Если вам нужны маркетологи, но не стажёры, добавьте «NOT стажер».

Используйте этот оператор осторожно. Иногда «стажёр» может быть указан в опыте работы, но человек уже дорос до middle.

Шаг 5. Используйте кавычки для точных фраз. Например, “project manager” ищет именно эту фразу, а не просто «project» и «manager» в разных местах профиля.

Это особенно полезно для должностей, у которых устойчивое словосочетание.

Шаг 6. Группируйте условия скобками. Например: (маркетолог OR “digital specialist”) AND (“Google Ads” OR “Яндекс Директ”).

Скобки помогают задать чёткую логику поиска. Без них система будет читать запрос хаотично. 

Шаг 7. Проверьте и оптимизируйте запрос. Выполните его и посмотрите первые результаты. Если людей слишком мало — уберите часть условий или замените AND на OR. Если слишком много нерелевантных — добавьте уточнения через AND или NOT.

Сохраните финальный вариант запроса. Он пригодится для похожих вакансий и сэкономит часы работы.

Если хотите выстроить системный рекрутинг, используйте HRM-платформу «МояКоманда». Здесь можно сравнивать всех соискателей, проводить собеседования, оценивать людей и фильтровать их.

Все инструменты для эффективного HR

Корпоративный портал, ATS, адаптация, оценка, база знаний и обучение

Попробовать бесплатно

Всё о X Ray поиске

По сути, X Ray поиск работает как «рентген»: вы не идёте в саму систему, а подсвечиваете её содержимое через внешний поисковик. Такой метод используют рекрутеры, сорсеры и HR-специалисты, когда нужно обойти ограничения площадок и собрать больше данных по конкретным сайтам.

Имейте ввиду: из-за текущего законодательства и особенностей фильтров лучше всего X Ray запросы работают в Google: если вы занимаетесь им из России с прицелом на профессиональные сайты, Яндекс будет часто выдавать пустую страницу. То же актуально и для закрытых платформ типа hh.ru и Github. Лучше всего X Ray поиск работает в сочетании Google+linkedin.

Главные операторы X Ray поиска:

• site: — ограничивает поиск конкретным сайтом. Это помогает искать только там, где находятся соискатели. Например, site:linkedin.com/in java developer Moscow.

• intitle: — ищет страницы, где нужные слова стоят в заголовке. Это полезно, если вы хотите видеть только профили с определённой должностью. Например, intitle:"software engineer" site:linkedin.com/in.

• inurl: — показывает страницы, где ключевое слово встречается в адресе ссылки. Например, на LinkedIn у профилей кандидатов есть /in/, поэтому site:linkedin.com/in inurl:developer.

• "" (кавычки) — ищет точное совпадение фразы. Это помогает отделять людей с конкретной должностью. Например, "project manager" site:linkedin.com/in.

• – (минус) — исключает ненужные результаты. Например, site:linkedin.com/in "designer" -graphic, чтобы убрать графических дизайнеров и найти продуктовых.

Инструкция по X Ray поиску с советами для HR

Шаг 1. Определите площадку, где искать людей. X Ray поиск работает через Google, но важно сразу решить, на каком сайте нужны профили: LinkedIn, GitHub, ResearchGate или другой ресурс.

Сначала нужно понять, где обитают специалисты вашей ниши. Например, IT-разработчиков чаще ищут на GitHub, а маркетологов — в LinkedIn.

Шаг 2. Задайте ограничение по сайту. Используйте оператор site: для поиска только внутри нужного ресурса. Это позволит не распыляться на лишние результаты.

Если у компании нет платного профиля LinkedIn Recruiter, X Ray через site:linkedin.com поможет собрать контакты даже без подписки.

Шаг 3. Сузьте запрос с помощью ключевых слов. Подбирайте формулировки должностей и навыков, которые реально используют соискатели из вашего опыта в рекрутинге. Уточняйте их в кавычках для точного совпадения. Например, "Java developer" или "HR Business Partner".

Думайте как соискатель — как он сам бы написал свою должность в профиле.

Шаг 4. Используйте дополнительные фильтры.

• intitle: поможет находить страницы, где ключевая фраза есть в заголовке.
• inurl: — отбирает профили, если в ссылке встречаются слова «/in/» (в LinkedIn) или «/users/» (в GitHub).
• – исключает лишние страницы, например, вакансии.

Сочетайте эти фильтры, чтобы убрать шум и оставить только реальные профили.

Шаг 5. Проверяйте результаты и сохраняйте релевантные. Просматривайте первые страницы поиска, собирайте подходящие и фиксируйте их в базе или ATS.

Не сохраняйте все подряд — лучше меньше, но качественнее, иначе в дальнейшем придется тратить много времени на ручную чистку.

Шаг 6. Комбинируйте Boolean и X Ray поиск. Используйте AND, OR, NOT и скобки, чтобы расширять или сужать результаты.

Начните с простого запроса и постепенно усложняйте, добавляя новые фильтры — так легче понять, как работает комбинация операторов.

Чаще всего в X Ray спотыкаются об общие ключевые слова без уточнений по сайту/типу страницы, игнор кавычек и минус-слов, а также «туннельный взгляд» на один ресурс (ищут только на LinkedIn/Хабре и т. п.). Часто не используют intitle:/inurl:, не добавляют локации/стек и не проверяют актуальность найденных профилей. 

Итого: Boolean и X Ray поиск

Булевой поиск

Помогает рекрутерам быстро и точно находить релевантных кандидатов в профессиональных базах, ATS и соцсетях вроде LinkedIn или HH. Его преимущества в том, что он гибко комбинирует ключевые слова, позволяет исключать лишние данные и «сужать воронку» до релевантных профилей. Однако у метода есть и ограничения: результат зависит от качества и актуальности базы, а составление грамотных поисковых запросов требует времени и опыта. Кроме того, при слишком сложных конструкциях можно случайно «отсечь» подходящих людей.

X Ray поиск

X Ray используется для поиска за пределами стандартных платформ через Google или Яндекс. Его сильная сторона — доступ к «пассивным» объявлениям и редким профилям, которые не видны в закрытых базах. Он расширяет охват и помогает находить портфолио, личные сайты и профили в нестандартных источниках. Недостаток в том, что информация в открытом интернете часто устаревшая, выдача может содержать много «шума», а обработка результатов занимает больше времени.

Автоматизация, которая освобождает HR от рутины

Более 100 успешных кейсов в действии

Читать кейсы