Облачная HR-платформа для автоматизации
HR-процессов и управления талантами
HR-процессов и управления талантами
Стать партнером «МояКоманда»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Выводите работу с кадрами и сотрудниками на новый уровень, свяжитесь с нами
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Получите презентацию
Оставьте свои контакты, и мы отправим вам презентацию в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Выводите работу с кадрами и сотрудниками на новый уровень
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Консультация
Оставьте номер для связи, мы перезвоним и расскажем, как быстро и просто воспользоваться платформой.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Консультация
Оставьте номер для связи, мы перезвоним и расскажем, как быстро и просто воспользоваться платформой.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Начните работу в МояКоманда
Бесплатный доступ на 14 дней
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Начните работу в МояКоманда
Бесплатный доступ на 14 дней
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Привлечение и найм лучших кандидатов стали ключевыми факторами успеха для компаний любого размера и типа. Однако традиционные методы поиска и отбора соискателей могут быть долгими и затратными процессами, требующими большого количества времени и ресурсов. В этой статье мы рассмотрим, как автоматизация рекрутинга может помочь компаниям привлекать и нанимать лучших кандидатов.
Одним из основных преимуществ автоматизации рекрутинга является эффективное использование времени и ресурсов. С помощью специализированных программ и технологий, компании могут автоматизировать такие HR-процессы, как:
Это сокращает время, затрачиваемое на каждого кандидата, и позволяет рекрутерам сконцентрироваться на самом важном – отборе лучших кандидатов.
Кроме того, автоматизация рекрутинга позволяет компаниям улучшить качество отбора кандидатов. Системы автоматического сопоставления резюме и критериев требований помогают отсеять не соответствующие профили в течение считанных секунд, что сэкономит время и усилия рекрутеров. Более того, автоматические системы анализа данных могут проводить глубинный анализ информации о кандидатах, включая их профессиональный опыт и навыки, а также соответствие их предыдущей работы с требованиями вакансии.
Одним из основных преимуществ автоматизации рекрутинга является эффективное использование времени и ресурсов. С помощью специализированных программ и технологий, компании могут автоматизировать такие HR-процессы, как:
- поиск и сортировка резюме,
- проведение онлайн-тестов и интервью,
- анализ результатов тестов и интервью.
Это сокращает время, затрачиваемое на каждого кандидата, и позволяет рекрутерам сконцентрироваться на самом важном – отборе лучших кандидатов.
Кроме того, автоматизация рекрутинга позволяет компаниям улучшить качество отбора кандидатов. Системы автоматического сопоставления резюме и критериев требований помогают отсеять не соответствующие профили в течение считанных секунд, что сэкономит время и усилия рекрутеров. Более того, автоматические системы анализа данных могут проводить глубинный анализ информации о кандидатах, включая их профессиональный опыт и навыки, а также соответствие их предыдущей работы с требованиями вакансии.
Что делают HR-платформы для автоматизации рекрутинга?
Отличный вопрос, на который есть ответ. К примеру, в «МояКоманда» есть такие возможности:
Пройдемся по некоторым из них более подробно.
- Настраиваемые воронки кандидатов.
- Управление заявками на подбор.
- Система управления кандидатами (ATS).
- Тестирование кандидатов.
- Планирование интервью и оценка кандидатов.
- Управление офферами.
Пройдемся по некоторым из них более подробно.
Управление запросами на подбор
С HR-платформой есть возможность эффективно управлять предложениями для потенциальных кандидатов. Сокращать время и ресурсы, затрачиваемые на обработку документов, согласование и подтверждение офферов. Можно создавать офферы, отправлять их кандидатам и получать подтверждение о принятии на рабочем столе и по электронной почте.
Система управления соискателями
Все этапы найма – от создания заявок на вакансии до согласования и предложений о работе – включены в одну систему. Автоматизированный процесс на каждом шаге поможет сократить затраты, увеличить скорость и повысить качество подбора персонала.
Настройка воронок соискателей
Под каждую отдельную вакансию можно адаптировать воронки. Их можно настроить и создать собственные шаблоны писем. А карточки кандидатов можно легко перемещать между этапами, аналогично системе Kanban.
Тестирование кандидатов
Для того чтобы сократить время на общение с кандидатами, не соответствующими требованиям и уменьшить количество ошибок при найме в «МояКоманда» внедрена специальная система тестирования. Она позволяет автоматически отфильтровывать кандидатов нерелевантных требованиям и предоставлять предварительную оценку каждого соискателя. Создавать тесты можно в удобном интерфейсе, отправлять их выбранным кандидатам и приглашать на следующие этапы только тех из них, кто получил лучшие результаты.
Планирование интервью и оценка кандидатов
С HR-платформой легко держать под контролем весь процессом общения с кандидатами, руководителями по подбору и сотрудниками, участвующими в оценке соискателей. Встречи модно назначать в календаре, и все участники будут автоматически уведомлены о предстоящих интервью. Приглашайте нужных лиц для оценки, заполняйте оценочные листы после интервью и принимайте объективные и непредвзятые решения о кандидатах.
В завершение можно сказать, что автоматизация процесса подбора персонала представляет собой эффективное средство для компаний, которые стремятся привлечь наиболее подходящих кандидатов. Этот метод помогает сократить временные и финансовые затраты, повысить уровень отбора, улучшить опыт кандидатов и расширить базу потенциальных соискателей.
Облачная HR-платформа
«МояКоманда» объединяет всю информацию о сотрудниках, позволяет построить эффективные коммуникации в компании, оценивать, развивать и удерживать таланты.
