Не имеет значения причина ухода сотрудника, с ним нужно провести exit-интервью -
это беседа с увольняемым работником. HR выясняет причины увольнения, если работник уходит по собственному желанию. Будет полезно выявить положительные
и отрицательные стороны работы в компании. Полученные ответы помогут проработать слабые стороны взаимодействия в коллективе и улучшить условия труда. В HRM-системе весь этот процесс автоматизирован.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то HR доносит до человек объективные причины разрыва трудовых отношений без критики, делая акцент на его сильных сторонах. Важно организовать интервью именно по принципу «позитив-негатив-позитив», чтобы увольняемый не оскорбился и сохранил доброжелательность.