Подбирайте лучших сотрудников
Сохраняйте и развивайте таланты
Управляйте эффективностью
и целями компании
Увеличьте эффективность команды за счет контроля и управления процессами адаптации, развития и вовлечения специалистов

Облачная HR-платформа
для автоматизации процессов и управления талантами

Объединяйте сотрудников
Адаптируйте новых сотрудников в компании
Станьте героем HR
Управлять и отслеживать информацию о сотрудниках и кандидатах из единого окна и на любом устройстве
«МояКоманда» позволит:
Получать всестороннюю оценку эффективности текущих сотрудников, для принятия правильных кадровых решений
Найти время для каждого сотрудника в команде
Избавиться от электронных таблиц и рутинных процессов
Инвестируй в таланты
«МояКоманда» позволит:
Видеть актуальные данные HR-активности, отслеживать динамику найма, скорость развития сотрудников и их настроение
Собрать, удержать и вырастить лучших специалистов для быстрого роста компании
Своевременно принимать управленческие решения
Отслеживайте эффективность сотрудников через KPI, ставьте задачи и цели. Оценивайте прогресс команды с помощью OKR
Найдите точки роста в своей компании
«МояКоманда» позволит:
Найти общие цели для развития сотрудника в компании
Быстро делиться своими идеями и отзывами
Получать актуальную информацию о жизни компании и предстоящих событиях
Просто знакомиться с компанией, её оргструктурой, и сотрудниками

Корпоративный портал

Уведомления и напоминания
Лента новостей, реакции и обсуждение
Цифровой профиль и личный кабинет сотрудника
Организационная структура компании
База знаний
Кадровый резерв
HR-Календарь
Аналитические отчеты

25 HR-инструментов для создания эффективной команды

Оффбординг сотрудников
Адаптационные встречи 1-на-1
Настраиваемые треки онбординга
Программы адаптации: задачи, сроки, информационные материалы
Прогресс прохождения онбординга

Адаптация новых сотрудников

Обучение (скоро)
Кадровый резерв (скоро)
Индивидуальные планы развития (скоро)
Встречи 1-на-1
Оценка методом 360 градусов
Профили должностей и модели компетенций (скоро)

Оценка и развитие талантов

Учет рабочего времени (скоро)
Ключевые показатели эффективности KPI
Управление целями и результатами по методике OKR
Постановка задач и их отслеживание

Управление эффективностью

Заявки и процессы

Конструктор процессов
Заявки для сотрудников
Заявки на отсутствие: отпуска, отгулы и др.
Каталог заявок
Уведомления и напоминания
Отчеты по процессам
Управление офферами
Планирование интервью и оценка кандидатов
Тестирование кандидатов
Система управления кандидатами (ATS)
Управление заявками на подбор
Настраивамые воронки кандидатов

Автоматизация процесса подбора

Обратная связь и вовлеченность

Запуск опросов по расписанию
Готовые шаблоны опросов
Настраивайте опросы в удобном конструкторе
Оценка лояльности сотрудников eNPS
Развернутая аналитика по опросам
Управление идеями от сотрудников
Узнайте о всех возможностях
HCM-платформы
Ценность для бизнеса
увеличивается число успешных прохождений испытательного срока
%
20
на
сокращается текучесть персонала
%
25
до
рабочего времени HR‑специалиста высвобождается на работу с командой
%
до
30
увеличивается период сотрудничества
с ценными кадрами (eLTV)
раз
1,5
до
Истории успеха
В нашей компании успешно проходили испытательный срок всего 50% сотрудников, а на поиск новых уходило много времени. В общей рабочей суете не всегда хватало времени на полноценный онбординг сотрудников и на анализ причин непрохождения испытательного срока.

С помощью нового сервиса нам удалось выстроить систему качественного онбординга, система напоминает об обязательном проведении встреч в течение испытательного срока, фиксирует все стадии адаптации и наставничества в компании, и помогает следить за настроением новичков.
Через 3 месяца мы увеличили число успешных прохождений испытательного срока на 15%
HR-специалист
Виктория Чернова
Наша компания росла быстрыми темпами, год назад преодолели отметку в 100 сотрудников. После такой отметки становится сложно синхронизировать
и контролировать цели каждого сотрудника с целями компании.

С сервисом стало проще управлять постановкой целей от руководителей к подчиненным, директор может регулярно отслеживать прогресс по целям, что гарантирует ответственный подход всей команды к достижению поставленных целей.
Цели сотрудников и отделов теперь связаны с целями компании, все стали работать на общий результат. После оцифровки процессов удалось выявить слабые звенья команды и вовремя пресечь бесполезную активность.
Генеральный директор
Ярослав Васильев
За последние 2 года произошло много социальных и политических изменений, больше половины сотрудников перешли в удаленный формат, работа с персоналом стала менее контролируемой.

С помощью сервиса «Пульс опросов» мы стали внимательно контролировать настроение сотрудников, в 2 раза увеличили количество личных встреч HR‑специалистов и руководителей с сотрудниками, которые в этом нуждались, но не обращались напрямую. В критический период мы остановили сотрудников от принятия не взвешенных решений, и вовремя развеяли домыслы о планируемых сокращениях и организационных изменениях.
За последний квартал удалось предотвратить увольнение нескольких ценных специалистов
HR-специалист
Милена Шарова
Наша компания росла быстрыми темпами, год назад преодолели отметку в 100 сотрудников. После такой отметки становится сложно синхронизировать
и контролировать цели каждого сотрудника с целями компании.

С сервисом стало проще управлять постановкой целей от руководителей к подчиненным, директор может регулярно отслеживать прогресс по целям, что гарантирует ответственный подход всей команды к достижению поставленных целей.
Цели сотрудников и отделов теперь связаны с целями компании, все стали работать на общий результат. После оцифровки удалось выявить слабые звенья команды и вовремя пресечь бесполезную активность.
Генеральный директор
Ярослав Васильев
В нашей компании успешно проходили испытательный срок всего 50% сотрудников, а на поиск новых уходило много времени. В общей рабочей суете не всегда хватало времени на полноценный онбординг сотрудников и на анализ причин непрохождения испытательного срока.

С помощью нового сервиса нам удалось выстроить систему качественного онбординга, система напоминает об обязательном проведении встреч в течение испытательного срока, фиксирует все стадии адаптации и наставничества в компании, и помогает следить за настроением новичков.
Через 3 месяца мы увеличили число успешных прохождений испытательного срока на 15%.
HR-специалист
Виктория Чернова
МояКоманда теперь всегда под рукой
Рассчитать стоимость
*
Минимальная стоимость подписки при ежемесячной оплате 8500 ₽
*
Компаниям с 200+ сотрудниками предоставим персональную скидку
Экономия при оплате за год
On-premise решения рассчитывается индивидуально
*
• Рекрутмент
• Опросы
Два новых модуля включены в единый пакет по старой цене
Преимущества
Гибкая настройка
Сервис позволяет настраивать справочники, шаблоны, произвольные поля. Назначать права и роли сотрудникам.
Интеграции
Без труда переносите свои данные и интегрируйте корпоративные системы с платформой «МояКоманда».
Индивидуальный подход
Для Вашей компании будет выделен персональный менеджер и создан канал для технической поддержки.
В Реестре российского программного обеспечения
Моя.Команда состоит в Реестре российского программного обеспечения. Сервера платформы также расположены на территории России.
Быстрый старт
Рабочее пространство для вашей компании в облаке разворачивается за 1 день. После чего вы сразу можете приступить к работе в системе.
Отказоустойчивая система
Стабильная работа платформы позволяет всегда держать руку на пульсе компании и не терять лояльность сотрудников.
Инвестируйте в таланты, которые двигают ваш бизнес вперед